Някои търсещи работа плащат хиляди долари само за да получат интервю
Търсите работа, само че се борите да получите изявление за работа? Парите може да оказват помощ.
Някои търсещи работа заплащат на експерти по набиране на личен състав, с цел да им оказват помощ, процедура, известна като „ назад набиране “, при която организациите работят като сътрудници или сватовници за хора, търсещи работа.
Лиз Бентли, основан в Ню Йорк изпълнителен коуч, сподели, че даже претендентите от най-високо равнище би трябвало да работят повече, с цел да се откроят, защото AI и други технологии улесняват претендентите за работа бомбардират работодателите с техните компетенции.
„ Завършилите колежи изпитват компликации при намирането на работа. MBA от най-хубавите учебни заведения не получават работа. Виждаме съкращения на бели якички, а работодателите стопират наемането “, сподели тя пред CBS News. „ Дори когато работните места се изгубят, те не ги запълват безусловно. “
„ Когато фирмите заплащат на хора, които сортират личен състав, това е тъй като геният е нищожен “, добави Бентли. „ Когато претендентите им заплащат, това е тъй като работните места са нищожни. “
Колко коства?
Алекс Шинкаровски, създател на Reverse Recruiting Agency, сподели, че търсенето на услугите на неговата компания е скочило. Това частично се дължи на това какъв брой време може да отнеме навигирането в процеса на търсене на работа. Отнема приблизително повече от 24 седмици, с цел да се откри нова работа в Съединени американски щати, съгласно последните федерални трудови данни, по отношение на 22-те седмици преди година.
Шинкаровски сподели, че може да редуцира тази времева рамка съвсем на половина – неговите клиенти нормално получават предложение за работа в границите на 12,5 седмици, сподели той пред CBS News. „ Нашият индикатор за северна звезда е да получаваме изявленията с клиенти “, сподели той пред CBS News.
Това идва на голяма цена. Reverse Recruiting Agency таксува търсещите работа $1500 на месец, като в същото време им подсигурява най-малко девет изявленията за работа за три месеца. Ако клиент одобри работа, компанията събира и 10% комисионна върху годишната заплата на новонаетия и възвръща таксата от 1500 $ за първия месец.
Например, някой, който е намерил работа с годишен приход от $100 000, би платил общо $13 000 — това включва $10 000 комисионна и $3 000 месечни такси.
Все отново математиката може да бъде по-привлекателна от шест месеца безработица, изключително за чиновници с по-високи заплати. Джеймс Уитакър, съосновател и основен изпълнителен шеф на друга компания за назад набиране на личен състав, Ambitious Exec, сподели, че претендент, който кандидатства за работа онлайн, има единствено 1% до 2% разлика от приемането на изявление.
Това частично се дължи на огромния размер поръчки, които фирмите получават, изключително откакто инструментите за изкуствен интелект улесняват хората да аплайват всеобщо за работа.
„ В наши дни е толкоз елементарно да се кандидатства за работа, че положителните претенденти се губят в морето от конкуренция “, сподели той пред CBS News, добавяйки, че услугите за назад набиране на личен състав са най-разумни за хора на висши позиции.
Нечестно преимущество?
Адам Файнберг, създател и основен изпълнителен шеф на My Personal Recruiter, сподели, че компанията му таксува сред $900 и $2500 на месец. Но услугата нормално може да форсира търсенето на работа с към 50% и да помогне на клиентите да намерят позиция в границите на два или три месеца, сподели той.
Потенциален минус на модела за назад набиране? Кандидатите за работа, които не могат да си разрешат да търсят подобен тип помощ, могат да се окажат в неравностойно състояние, сподели Бентли.
" Това може да докара до повече неравноправие в процеса на търсене на работа ", сподели тя. „ Кандидатите, които могат да си разрешат услугата, имат преимущество пред тези, които не могат. “
Някои експерти в кариерните услуги също се опълчват на практиката по принцип.
„ Никога не би трябвало да плащате на никого, с цел да ви откри работа “, сподели кариерен съветник Дженифър Мастор, създател на Mastor Recruiting and Consulting, пред CBS News.
